Human Resource Workflows für SharePoint
Vorteile
- Komplexe Prozessautomatisierung
- Reduzierung der Prozessdurchlaufzeiten
- Transparenz im gesamten Personalverwaltungsprozess
- Datenschutz und Datensicherheit
Mehr Informationen unter
employ-hr.de
Features
- Automatisierte Workflows
- Automatische Aufgabenerstellung und Benachrichtigungen
- Lückenlose Dokumentation des Prozessverlaufes
- Dashboard mit Filter- und Suchoptionen sowie kontextbezogene Eingabemasken
- Zentrale Verwaltung von Rollen und automatische Steuerung von Zugriffsrechten
- Vollständige Anpassbarkeit des Prozessablaufes
- SharePoint-Integration mit der hauseigenen Workflow Engine „AnyFlow“
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- Komplexe Prozessautomatisierung
- Reduzierung der Prozessdurchlaufzeiten
- Transparenz im gesamten Personalverwaltungsprozess
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- Automatische Aufgabenerstellung und Benachrichtigungen
- Lückenlose Dokumentation des Prozessverlaufes
- Dashboard mit Filter- und Suchoptionen sowie kontextbezogene Eingabemasken
- Zentrale Verwaltung von Rollen und automatische Steuerung von Zugriffsrechten
- Vollständige Anpassbarkeit des Prozessablaufes
- SharePoint-Integration mit der hauseigenen Workflow Engine „AnyFlow“
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Mit dem schon jetzt in vielen Branchen spürbaren Fachkräftemangel steigen die Ansprüche an die Qualität und Leistungsfähigkeit der Personalverwaltung – speziell an das Bewerbungs- und Einstellungsmanagement. Mit employ hat Trans4mation ein SharePoint Tool entwickelt, das alle Stationen des Mitarbeiterlebenszyklus abdeckt und damit Verwaltungsprozesse standardisiert und automatisiert – weit über die Umstellung auf ein zeitgemässes E-Recruiting hinaus. Die modular aufgebaute SharePoint-Lösung setzt bereits beim Stellenmanagement an, in dem es die Erstellung, Bearbeitung und Verwaltung von Stelleninformationen mit frei konfigurierbaren Genehmigungsprozessen erlaubt. Im Rahmen des Bewerbungsmanagements können Workflows mit beliebig vielen Prozessschritten und beteiligten Personen definiert werden. Über Bewerbungen, die per Webformular oder Mail eingehen, werden die zuständigen Bearbeiter automatisch benachrichtigt. Das Modul Einstellungsmanagement erleichtert u. a. die Dokumentation von Zugangsrechten, Zugriffsrechten und das Initiieren von arbeitsschutzrechtlichen Unterweisungen. Abgerundet wird der Leistungsumfang von employ durch das Modul Mitarbeitermanagement.
Mehr über employ
Mit dem schon jetzt in vielen Branchen spürbaren Fachkräftemangel steigen die Ansprüche an die Qualität und Leistungsfähigkeit der Personalverwaltung – speziell an das Bewerbungs- und Einstellungsmanagement. Mit employ hat Trans4mation ein SharePoint Tool entwickelt, das alle Stationen des Mitarbeiterlebenszyklus abdeckt und damit Verwaltungsprozesse standardisiert und automatisiert – weit über die Umstellung auf ein zeitgemässes E-Recruiting hinaus. Die modular aufgebaute SharePoint-Lösung setzt bereits beim Stellenmanagement an, in dem es die Erstellung, Bearbeitung und Verwaltung von Stelleninformationen mit frei konfigurierbaren Genehmigungsprozessen erlaubt. Im Rahmen des Bewerbungsmanagements können Workflows mit beliebig vielen Prozessschritten und beteiligten Personen definiert werden. Über Bewerbungen, die per Webformular oder Mail eingehen, werden die zuständigen Bearbeiter automatisch benachrichtigt. Das Modul Einstellungsmanagement erleichtert u. a. die Dokumentation von Zugangsrechten, Zugriffsrechten und das Initiieren von arbeitsschutzrechtlichen Unterweisungen. Abgerundet wird der Leistungsumfang von employ durch das Modul Mitarbeitermanagement.
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