Berufseinsteiger und erfahrene IT-Spezialisten finden ihren Platz bei Trans4mation

Angehende IT-Spezialisten der „Generation Y“ sind bei der Jobsuche mehr an harten Fakten wie der Gehaltsfrage oder an Konzepten zur fachlichen Berufsentwicklung interessiert als Altersgenossen in anderen Berufsfeldern. Dies ist das Ergebnis einer Studie des Karriereportals „get in IT“ und der Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur in Leipzig. Demnach stufen 60 Prozent die beiden genannten Aspekte als besonders wichtig ein, wenn es um die Attraktivität eines Arbeitsplatzes geht. Klar ist für viele der befragten IT-Berufsstarter, dass die professionelle Weiterentwicklung nicht zu kurz kommen darf. 30 Prozent möchten vor allem innovativ in ihrem spezifischen Fachgebiet arbeiten, während zusätzliche 24 Prozent antworten, ihr primäres Karriereziel sei es, den Experten-Status in ihrem Fachgebiet zu erreichen. Dabei bauen die jungen ITler zunächst auf eine gründliche Einarbeitung durch erfahrene Spezialisten oder Mentoren. (Quelle: Pressemitteilung get in IT 12.09.2015)

Aufgrund des IT-Systemhaus-Status der Trans4mation, mit unterschiedlichsten Fachbereichen und Standorten in Dresden, München, Solingen und der Schweiz, bieten wir Berufseinsteigern und erfahrenen IT-Spezialisten die perfekten Grundlagen, um ihren Platz in der IT-Branche zu finden. Die Anforderungen, welche im Rahmen der Studie ermittelt wurden, können wir mit unserem Bildungsmanagement-Konzept bei Trans4mation optimal erfüllen. Dabei richten wir uns in Bezug auf die Einarbeitung und Weiterbildung ganz nach den Erfahrungen der neuen Mitarbeiter. Klare Anforderungen an die neuen Mitarbeiter von Seiten Trans4mation werden bereits in unseren Stellenausschreibungen im Karriereportal https://www.trans4mation.de/unternehmen/karriere/ beschrieben. Nach dem Eingang der Bewerbung werden fachliche Weiterentwicklung, aber auch die beruflichen Ziele der Kandidaten in unserem mehrstufigen Bewerbungsverfahren mit mind. zwei persönlichen Gesprächen eruiert.

Neben den neuen Mitarbeitern, die wir am Hauptsitz in Dresden für die Trans4mation IT GmbH, die Trans4mation AC und die Trans4mation PM suchen, planen auch die Trans4mation-Töchter in München und in der Schweiz die Erweiterung ihrer Teams. Die Trans4mation BS GmbH & Co. KG, mit Sitz in der bayrischen Landeshauptstadt, beabsichtigt 2016 eine Verstärkung des Recruiting-Bereiches. Hier wird der Fokus besonders auf die vertriebliche Intensivierung der Zusammenarbeit mit dem Systemhaus in Dresden gelegt.

Bei der Trans4mation Swiss AG sind die Planungen im Hinblick auf neue Mitarbeiter schon konkreter. Für den Hauptstandort in Buchs werden drei Senior-Consultants gesucht, um die stark angestiegenen Anforderungen an die Kunden- und Projektbetreuung optimal umzusetzen.

Alle aktuellen Stellen finden Interessenten auf unserem Karriereportal https://www.trans4mation.de/unternehmen/karriere/. Parallel dazu ermuntern wir auch zur Abgabe von Initiativbewerbungen über jobs@t4m.de, sollten die beschriebenen Stellen nicht genau auf die eigenen Fähigkeiten und Vorstellungen passen. Vom 22. bis 24. Januar 2016 werden wir außerdem wieder mit einem eigenen Stand auf der KarriereStart in Dresden vertreten sein. Wir freuen uns auf diesen verschiedenen Wegen möglichst viele IT-Interessenten zu erreichen, um sie dann in Kürze als neue Mitarbeiter bei der Trans4mation begrüßen zu können.

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